5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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